CTIなどの仕事を通じて参加体験型のプログラムを数多く経験してきたこともあって、細かい部分を含めて気になることが多々あり、余計なお世話とは思いつつ、プログラムの終了後に主催者に対していろいろとフィードバックをさせてもらいました。

すると、「あなたはなかなかいいフィードバックをしますね。実は、今度ファシリテーター・トレーニングというのがあり、そこにこのプログラムをつくった人たちがアメリカから来るので、よかったらそれに参加してあなたの考えを彼らに直接伝えていただけませんか？」と言われたのです。

翌年の正月に日本に一時帰国した際、4年ほど前にパーマカルチャー ** のコースで知り合った仲間たち3人とたまたま会う機会があり、彼らにトランジションの話をしてみました。どうしてパーマカルチャーの仲間に声をかけたかというと、もともとトランジションはパーマカルチャーの考え方を土台にしているので、もしかしたら彼らにはその魅力が伝わるかもしれないと思ったからです。

案の定、彼らは興味を示してくれ、その年の3月にフィンドホーンで開催されるあるカンファレンスでトランジションの創始者が再び講演する予定であることを伝えると、3人ともそれに合わせてフィンドホーンまで遊びに来るという話がほぼその場で決まってしまいました。

*トランジション・タウン・・・2006年にロブ・ホプキンスによってイギリス南部にあるトットネスという町から始まった市民運動。「トランジション」とは「移行」を意味し、石油を始めとした化石燃料に過度に依存した暮らしから、もともとその地域にある資源を活かした持続可能な暮らしへの移行を、市民が自発的に自らの創意工夫によって実現していくことを目指している。

*パーマカルチャー・・・オーストラリア人のビル・モリソンとデビッド・ホルムグレンによって構築された、人間にとって恒久的で持続可能な環境をつくり出すためのデザイン体系。パーマカルチャーという言葉は、パーマネント（permanent 永久の）とアグリカルチャー（agriculture 農業）をつづめたものであるが、同時にパーマネントとカルチャー（文化）の縮約形でもある。

コーチングの場合、エンパワーする対象は「個人」であり、トランジションの場合は「地域」であり、チェンドリの場合は「一般市民」であるといった具合に、対象がそれぞれの活動で異なるだけでエンパワーするという目的においては皆、同じ線上にあるものだったのです。

ここで大事なことは、これらのことを私が順を追って計画的にやってきたわけではなく、ただただ自分の内なる声に従ってやってきた結果、あとで振り返った時に、そこに1本のまっすぐな道ができていた、という事実です。

私は、人は誰しも何らかの目的を持ってこの世に生まれてくると信じていますが、自分の場合はきっとそれが「エンパワー」ということと大いに関係しているのでしょう。